নিউইয়র্কের ঐতিহাসিক প্লাজা হোটেল চার বছর বন্ধের পরিকল্পনা: ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের ভবিষ্যৎ নিয়ে উদ্বেগ

হাকিকুল ইসলাম খোকন,এমডি নাসির,বাপসনিউজ।। সংস্কারকাজের সময় কর্মসংস্থান, স্বাস্থ্যসেবা ও চুক্তিভিত্তিক অধিকার সুরক্ষার আহ্বান।খবর আইবিএননিউজ ও বাপসনিউজ। নিউইয়র্ক শহরের ঐতিহাসিক ও বিলাসবহুল হোটেল দ্য প্লাজা হোটেল (The Plaza Hotel) অন্তত চার বছরের জন্য বন্ধ রাখার পরিকল্পনার খবরে হোটেলশিল্পের কর্মীদের ভবিষ্যৎ নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে। ২০২৬ সালের ১৪ অক্টোবর প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ২০২৭ সালের জানুয়ারি থেকে হোটেলটির বাইরের অংশের (ফ্যাসাড) সংস্কারকাজ শুরু হওয়ার কথা রয়েছে। সংস্কারকাজের সময় হোটেলটি বন্ধ থাকবে বলে জানানো হয়েছে।নিউইয়র্কের হোটেলশিল্পের একজন ইউনিয়নভুক্ত কর্মী হিসেবে সাংবাদিক এমডি নাসির মনে করে,এমন একটি বড় সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে শুধু ঐতিহাসিক ভবনটির সংস্কার নয়, সেখানে কর্মরত মানুষের জীবিকা, স্বাস্থ্যসেবা এবং ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থানের বিষয়টিও সমান গুরুত্ব পাওয়া উচিত। হোটেল বন্ধ মানে শুধু ব্যবসা বন্ধ নয়!প্লাজা হোটেল নিউইয়র্কের অন্যতম পরিচিত বিলাসবহুল হোটেল। দীর্ঘদিন ধরে এটি পর্যটন, আতিথেয়তা, অনুষ্ঠান এবং শহরের ঐতিহ্যের সঙ্গে যুক্ত। হোটেলটির দীর্ঘমেয়াদি বন্ধের পরিকল্পনা বাস্তবায়িত হলে সেখানে কর্মরত কর্মীদের ওপর এর প্রভাব কী হবে, তা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।হোটেলে কাজ করা কর্মীরা শুধু বেতনভুক্ত কর্মচারী নন; তাঁদের প্রত্যেকের পেছনে রয়েছে একটি পরিবার, বাড়িভাড়া বা বন্ধকের কিস্তি, দৈনন্দিন ব্যয়, চিকিৎসার প্রয়োজন এবং ভবিষ্যতের নানা পরিকল্পনা।বিশেষ করে ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যবিমা, পেনশন, চুক্তিভিত্তিক অধিকার এবং নিয়মিত আয়ের বিষয়গুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মস্থল বন্ধ থাকলে এসব সুবিধা কীভাবে বজায় থাকবে, তা আগেভাগে পরিষ্কার করা প্রয়োজন। ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের অধিকার রক্ষায় HTC-এর ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ! সাংবাদিক এমডি নাসির, নিউ জার্সির বাসিন্দা এবং নিউইয়র্কের ইন্টারকন্টিনেন্টাল নিউইয়র্ক টাইমস স্কয়ারের একজন ব্যাঙ্কুয়েট সার্ভার। তিনি হোটেল অ্যান্ড গেমিং ট্রেডস কাউন্সিলের (HTC) একজন সদস্য। তাঁর ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে তিনি জানিয়েছেন,হোটেলশিল্পে একজন কর্মীর জন্য ইউনিয়ন কতটা গুরুত্বপূর্ণ।একটি শক্তিশালী ইউনিয়ন কর্মীদের সম্মিলিত কণ্ঠস্বর তুলে ধরে এবং ন্যায্য মজুরি, স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন ও কর্মক্ষেত্রে মর্যাদা রক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।HTC প্রেসিডেন্ট রিচ মারোকোর নেতৃত্বের প্রতি সাংবাদিক এমডি নাসিরের গভীর শ্রদ্ধা রয়েছে। তিনি বিশ্বাস করেন,হোটেলশিল্পে কর্মীদের অধিকার ও নিরাপত্তা রক্ষার ক্ষেত্রে শক্তিশালী ইউনিয়ন নেতৃত্ব এবং সদস্যদের ঐক্য অত্যন্ত জরুরি।প্লাজা হোটেল বন্ধের পরিকল্পনার প্রেক্ষাপটে সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন ও ব্যবস্থাপনার উচিত কর্মীদের ভবিষ্যৎ নিয়ে স্বচ্ছ আলোচনা করা। কর্মীরা কত দিন কাজ করতে পারবেন, বিকল্প কর্মস্থলে স্থানান্তরের সুযোগ থাকবে কি না, স্বাস্থ্যসেবা ও পেনশন সুবিধার ওপর কী প্রভাব পড়বে এবং পুনরায় হোটেল চালু হলে তাঁদের কর্মসংস্থানের সুযোগ কীভাবে নির্ধারিত হবে—এসব প্রশ্নের উত্তর পরিষ্কার হওয়া দরকার।সংস্কার হোক, কিন্তু কর্মীদের জীবিকা উপেক্ষিত না হোক;একটি ঐতিহাসিক ভবনের সংস্কার ও সংরক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ। ভবনের নিরাপত্তা, সৌন্দর্য এবং দীর্ঘমেয়াদি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সংস্কারকাজ প্রয়োজন হতে পারে। তবে সেই কাজের কারণে কর্মীদের জীবন ও জীবিকা যেন অনিশ্চয়তার মধ্যে পড়ে না যায়, সেটিও নিশ্চিত করা জরুরি।তার মতে, হোটেল কর্তৃপক্ষের উচিত সংশ্লিষ্ট ইউনিয়নের সঙ্গে আগেভাগে আলোচনা করে কর্মীদের জন্য বাস্তবসম্মত পরিকল্পনা তৈরি করা। সম্ভব হলে বিকল্প হোটেলে কাজের সুযোগ, পুনঃপ্রশিক্ষণ, চুক্তিতে থাকা সুবিধা রক্ষা এবং পুনরায় চালুর পর কাজে ফেরার শর্ত সম্পর্কে লিখিত ও পরিষ্কার নির্দেশনা দেওয়া উচিত।একই সঙ্গে, হোটেল বন্ধের সময় স্বাস্থ্যবিমা ও অন্যান্য সুবিধা কীভাবে পরিচালিত হবে, তা কর্মীদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি ও প্রযোজ্য শ্রমচুক্তির ভিত্তিতে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন।এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট করা জরুরি: সংস্কারকাজের কারণে কর্মীদের চাকরি বা সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক নয়। প্রকৃত পরিস্থিতি নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট শ্রমচুক্তি, কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা এবং হোটেল কর্তৃপক্ষের ঘোষিত পরিকল্পনার ওপর।এমডি নাসিরের প্রত্যাশা: কর্মীদের ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত হোক;একজন ইউনিয়ন সদস্য হিসেবে তার বক্তব্য হলো, হোটেলশিল্পের সাফল্য শুধু সুন্দর ভবন, বিলাসবহুল কক্ষ কিংবা অতিথিদের উন্নত সেবার ওপর নির্ভর করে না। এর পেছনে রয়েছে হাজারো কর্মীর পরিশ্রম, দক্ষতা এবং পেশাদারত্ব।প্লাজা হোটেল যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য বন্ধ থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের উদ্বেগ গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে। তাঁদের ন্যায্য অধিকার, স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন এবং ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থান নিয়ে স্পষ্ট পরিকল্পনা থাকা দরকার।তিনি আশা করেন,হোটেল কর্তৃপক্ষ এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন আলোচনার মাধ্যমে এমন একটি সমাধান খুঁজে বের করবে, যাতে ঐতিহাসিক ভবনটির সংস্কারও এগিয়ে যায় এবং কর্মীরাও তাঁদের পরিবার নিয়ে আর্থিক অনিশ্চয়তার মুখে না পড়েন।তাঁর বিশ্বাস, একটি হোটেলের প্রকৃত মূল্য শুধু তার ইতিহাস ও বিলাসিতায় নয়, বরং সেই হোটেলকে সচল রাখতে যাঁরা প্রতিদিন পরিশ্রম করেন, তাঁদের সম্মান ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার মধ্যেও নিহিত।